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初任給アップが招く「組織の歪み」と「氷河期世代の再生産」リスク――技術と経営視点で考える、全世代生存戦略 ~「初任給アップ、氷河期世代、リストラ…各ポジションの人が今できること」より~
2025年12月25日 / 最終更新日時 : 2025年12月25日 Takahiro Yoshida 中堅社員向け

初任給アップが招く「組織の歪み」と「氷河期世代の再生産」リスク――技術と経営視点で考える、全世代生存戦略 ~「初任給アップ、氷河期世代、リストラ…各ポジションの人が今できること」より~

昨今のニュースを見ていると、大企業を中心に「初任給の大幅な引き上げ」が話題になっています。一見すると、景気の良い話や待遇改善のように聞こえますが、私たちのように品質や組織構造、ビジネスの仕組みを考える立場からすると、手放 […]

工業哲学2_3Dプリンターで得られるもの
2025年12月23日 / 最終更新日時 : 2025年12月23日 Takahiro Yoshida 工業哲学

「設計するより試作が早い」時代の到来。3Dプリンターが再定義する品質・組織・創造性 ~「工業哲学(2):3Dプリンターで得られるもの」より~

かつて、製造業における「試作」は、時間とコストがかかる一大イベントでした。しかし、技術の進歩はその常識を覆しつつあります。今回は、「工業哲学」対談シリーズの第2弾として、3Dプリンターがもたらす製造業の地殻変動について掘 […]

工業哲学(1):日本人とフィジカル労働
2025年12月21日 / 最終更新日時 : 2025年12月22日 Takahiro Yoshida 工業哲学

AI時代に復権する「現場」の価値─品質保証・技術・ビジネスの交差点で考えるフィジカル労働の未来 ~工業哲学(1):日本人とフィジカル労働より~

生成AIの進化により、これまで「安泰」とされていたホワイトカラーの業務が急速に代替されつつある昨今。一方で、物流や建設といった「フィジカル(肉体)労働」の現場では、深刻な人手不足が叫ばれています。 しかし、ここにひとつの […]

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初任給アップが招く「組織の歪み」と「氷河期世代の再生産」リスク――技術と経営視点で考える、全世代生存戦略 ~「初任給アップ、氷河期世代、リストラ…各ポジションの人が今できること」より~

初任給アップが招く「組織の歪み」と「氷河期世代の再生産」リスク――技術と経営視点で考える、全世代生存戦略 ~「初任給アップ、氷河期世代、リストラ…各ポジションの人が今できること」より~

2025年12月25日
工業哲学2_3Dプリンターで得られるもの

「設計するより試作が早い」時代の到来。3Dプリンターが再定義する品質・組織・創造性 ~「工業哲学(2):3Dプリンターで得られるもの」より~

2025年12月23日
工業哲学(1):日本人とフィジカル労働

AI時代に復権する「現場」の価値─品質保証・技術・ビジネスの交差点で考えるフィジカル労働の未来 ~工業哲学(1):日本人とフィジカル労働より~

2025年12月21日

【ダイハツ工業】不正はなぜ繰り返し起こったのか/事例を他山の石とする

2023年12月26日

工程を組むということ、製造条件の4M – YouTubeより

2023年7月5日
人とくるまのテクノロジー展いすゞ自動車サムネイル

【新型エルフ】プレス部品の大型化・一体化の効果【人とくるまのテクノロジー展】- YouTubeより / Effects of larger press parts and integration in Isuzu’s New ELF

2023年6月30日

5Sの真価を知っていますか?/ Learn the true meaning of 5S

2023年3月15日

開発能力は測定・評価開発能力/ Development capability is measurement and evaluation development capability

2023年3月8日

メッシュの品質から自社の作業品質・製品品質を考える【アルテアエンジニアリング株式会社:人とくるまのテクノロジー展2022】

2022年7月29日

ヘラー、世界初完全電子制御となるブレーキ・バイ・ワイヤー・ペダルの量産開発に着手

2022年7月22日

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